请问一下，员工在企业上班，一个月的法定出勤率是多少？一个月有国家的法定假日出勤率_免费法律咨询

我离职的时候有八天工资没结算，五天年假没有休。公司在年假补偿的时候按照百分之二百给。剩下的百分之一百认为已经按照工资发放。但是我的理解是这八天我是工作本就应该给予我正常的工资。那剩下的五天就应该按照百分之三百结算。请问，我的理解是否正确？谢谢。 1回答

本人2012年7月开始在一家医疗器械单位上班，一直做财务工作，2017年11月本人把自己的执业药师证借给亲戚开药店，当药店的质量负责人，药店目前正在办证中，尚未正式营业，并且本人无任何收益，然后所在公司不知道怎么知道了这件事情，以可能会给公司带来风险为由，说要本人主动离职否则就要按照开除来算，这样找下家的时候很不好看，请问公司这样做合法么？另外本人还未正式办理离职手续，离职原因写个人离职还是写单位单方面解聘？入职五年，是否可以要求离职赔偿金？还有一个月工资的年终奖，因公司要求必须在28号前离职，说在年终奖核算前离职就没有了？如果要走劳动仲裁，时间大概需要多久？奖金肯定没有了，可是 1回答

您好我是刚实习的学生我们签订了一份实习合同，它分免费学习期(无钱)，实习期(补助500)，试用期(1500打底)。现在我已经待了7个月，已经进入试用期第一个月，这个工作室对我们的条件越来越苛刻，变成给我们限定目标，如果达不到连基本工资1500都没有，我觉得这个挺难实现，我想离职。合同写着:试用期结束，需要在这里干满一年，如果不满半途离职，需要赔偿1万元当学费。合同又说到双方均愿意，可以签订聘用合同，有点矛盾呢？表示工作室把我开除也是需要付学费给工作室。这个合同是不是无效？这是一个没有上市的公司，注册了，但没有上市，以培训为目的的招人工作。请问，合同什么性质？这个这份合同赔偿合理 1回答

公司没有跟我签劳动合同，我10月23号开始上班，一星期后就算入职了，但是也没有正规的入职手续，11月份有请长假，因为家里有事，当时也是比较着急就没有写请假条。到现在在公司总共上班时长有16天，但是公司一直不给我发工资，问经理他就说要上够45天才有工资，如果急辞还要扣7天工资，现在又说我没有假条按旷工处理，可是请假的时候主管也是口头上同意我请长假的，请问律师对于这个情况我该怎么要回我的工资 1回答

未转正员工离职需要什么手续，我提交离职报告已经半个月了，他招不到人，合同写的试用期一个月，两个月没转正 1回答

台湾仁宝公司在南京厂有两个子公司一个华宝一个吉宝，华宝因为营运规模大幅衰减，效益不行，于今年8月发出转签通知书要求华宝合同员工转签吉宝合同，台湾仁宝公司在南京厂有两个子公司，一个华宝一个吉宝，华宝因营运规模大幅衰减，效益不行，于今年8台湾仁宝公司在南京厂有两个子公司一个华宝一个吉宝，华宝因为营运规模大幅衰减，效益不行，发出转签通知书，要求华宝员工转签吉宝合同，3方签订协议其中工龄和薪资福利待遇都不变，因为两个厂房建在一起所以工作地点还和以前一样，如果没有在规定时间内转签的以后的薪资福利待遇将会收到影响。剩余的华宝合同员工现在今年9月和12月的职务津贴和奖金都没有发放，请问是否合法？ 1回答

本人2017年10月21号入职岳阳市、平江县、伍市镇工业园、方正达厂，三个月实习期,由于家里小孩没人辅导学习,自身上夜班不习惯,引起鼻炎至今一个月不见好转,于2017年11月6号提交辞职报告,主管未批,真拨打12333四次反馈，没得到有效帮助，这2017年12月15日转夜班，没去上班，能否追讨回全部工资？ 1回答

我就职于上海一家电子厂研发部门，职位是电子工程师，任职即将4年，口头协议的工资是税前9500元，而合同中未显示薪酬，近2年针对于研发部门实行激励措施，要求每月完成一定的项目，达不成就要扣工资，其实已经变成了计件工资，但是研发性技术工作是没办法量化的，而且研发的的工作周期不是固定的，还受很多因素影响的，本月工资被扣2600元，向领导反应无果，请问这个属不属于克扣工资的范畴？ 1回答

未签劳动合同工作未满一年工伤怎么赔偿 1回答

我在一家公司工作了一个月零几天，辞职的时候老板说工资每个月15号发，到15号在打给我，按合同规定应该是2200元加200满勤，一共2400。现在老板只愿支付一半的工资，这个合理吗？ 1回答

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刘律师

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