《中华人民共和国劳动民法典》第二十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（二）在试用期间被证明不符合录用条件的。”因此，如果员工在试用期表现不合格，则其与企业的劳动合同可以依法解除。企业在考虑是否让员工回岗时，应当充分评估员工的实际情况，并根据相关法律法规进行决策。同时，在做出决定前，应确保所有相关的法律规定都得到遵守和执行。