《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”同时，《中华人民共和国劳动民法典》第四条规定。“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。” 在企业内部，不同部门之间的薪酬差异是正常的市场竞争行为。然而，如果这种差异明显到违反了公平原则或对员工的薪酬构成不公平待遇，可能涉及违反劳动法律法规。 例如，在某些情况下，企业可能会根据不同的岗位职责、工作难度、技能要求等因素设置不同的薪酬标准，但这必须符合国家关于工资分配的规定，并且要确保所有员工都能按照相同的规则得到相应的补偿。如果一个员工因为其职位的特殊性而比其他人获得更高的薪酬，这可能是基于其特定的工作能力、经验和贡献，但如果这种差异太大，可能导致其他员工感到不公平，那么就有可能触犯了法律规定。 总之，企业内部不同部门之间薪酬的差异需要平衡考虑，既要维护企业的利益，也要尊重员工的基本权益，避免形成不合理的薪酬差距。如果发现存在明显的不公平现象，应及时与相关部门沟通，寻求合理解决办法。