根据您描述的情况，您可能面临的是关于劳动关系和劳动权益的争议。在这种情况下，您可以考虑以下步骤来解决。 了解您的权利。首先，确保您已经充分理解了您的劳动合同中的相关条款，并且遵守了所有相关的规定。如果您对某些条款或做法感到不满，可以考虑向公司提出申诉。 收集证据。保存与离职相关的所有沟通记录、邮件、短信等文件，以便在需要时作为支持材料使用。此外，如果有可能的话，也可以拍摄离职过程中的视频，以证明自己的离职情况。 寻求第三方帮助。考虑聘请一位专业的律师来帮助您处理此事。他们可以帮助您评估您的权益，并提供有关如何保护自己利益的建议。 提交投诉或仲裁。如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，您可以选择通过劳资调解委员会或其他官方渠道进行投诉或申请仲裁。 保持冷静并理性应对。在处理此类事务时，保持冷静和理智非常重要。避免情绪化的反应，以免影响事情的进展。 保留所有的书面通知和证据。无论结果如何，都应保留所有与离职事件相关的书面通知和证据，这将有助于未来可能的诉讼或仲裁。 最后，请记住，在任何情况下都要尊重对方的权利和感受，尽可能地以和平的方式解决问题。希望您能妥善处理这个问题，并尽快得到公正的结果。