根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间内因工受伤，应当认定为工伤。如果您的手指头不是因工作原因造成伤害的，可以申请劳动能力鉴定，如果鉴定为工伤，就可以享受工伤待遇；如果鉴定为非工伤，则只能按照一般民事纠纷处理。关于精神损失费的问题，目前没有明确法律规定或司法解释，建议您与雇主协商解决，如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。同时，您可以考虑寻求其他途径获得经济补偿，比如通过调解、诉讼等方式。在等待处理过程中，确保自己的身体安全，并遵守相关的医疗规定和要求。如果您需要进一步的帮助，请提供更多的背景信息，以便更好地为您服务。