雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，当雇员在工作期间遭受意外伤害或死亡时，雇主需要承担相应的赔偿责任。关于您提到的“每天扣2块交保险”以及“休息的时候”，这可能涉及到的具体情况包括但不限于以下几点。 工伤事故。如果员工因工作原因受伤，且该伤情属于《中华人民共和国职业病防治法》规定的法定职业病范畴，或者属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形，那么雇主可能会被要求支付一定的经济补偿。 人身损害赔偿。如果员工在工作时间之外（如休息日、节假日）发生交通事故等非工作原因导致的人身伤亡事件，雇主也需要承担相应的赔偿责任。 健康和安全培训费用。一些公司可能会对员工进行定期的安全教育和技能培训，以提高他们的安全意识和操作技能。在这种情况下，雇主可能需要为此类活动支付相关费用。 员工福利计划。一些企业为了吸引和留住人才，会提供各种福利，如健康保险、退休金计划等。这些福利项目通常由雇主负责缴纳保费，并按照约定的比例从员工工资中扣除。 总之，针对您的具体需求和背景信息，建议详细咨询专业的法律顾问，以便得到更加准确和个性化的解答。同时，在日常工作中确保遵守劳动法规，合理安排休息和保险缴费事宜，有助于维护自身权益并避免不必要的法律风险。