您好，关于您提到的人工伤住院情况和公司搬迁的问题，以下是一些建议供参考。 沟通了解情况。首先，建议您与负责您的公司的法律顾问或人力资源部门进行沟通，详细了解他们对于员工工伤赔偿方案的具体规定。如果公司在搬迁前能够确保所有相关事宜得到妥善处理，并且有明确的协议约定，那么可能不会对后续的工伤赔偿产生直接影响。 协商解决方案。如果您认为公司的行为可能会导致您的权益受损，可以尝试与公司方面进行协商，提出合理的补偿要求。在协商过程中，您可以强调公司搬迁可能带来的实际损失，比如设备损坏、工作时间减少等，这些都可能导致额外的经济负担。 考虑法律途径。如果与公司无法达成一致或者协商失败，您也可以考虑寻求法律援助。专业的律师可以帮助您分析具体的情况，评估可能的法律风险，提供相应的法律建议和支持。 持续关注。即使公司搬迁后不再直接参与处理工伤赔偿事宜，也不意味着您的权益就此放弃。您可以在公司搬迁之后继续关注相关政策变化，及时了解新的法规和政策调整，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，请记得保护好个人隐私和证据，避免不必要的纠纷。希望这些建议能帮助到您，祝您一切顺利！