首先，您需要了解您的权益是否受到保障。如果您是按照劳动合同法的规定，在签订就业协议时被要求提供劳动报酬，并且在协议中明确约定了具体的工资标准和支付方式，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 其次，如果协议中的条款存在欺诈或者违反法律规定的情况，您可以考虑提起诉讼，要求确认合同无效或撤销合同。同时，您也可以寻求法律援助，聘请专业的律师帮助您处理相关事宜。 最后，建议您收集好相关的证据材料，如就业协议、工资条、工作记录等，以便在后续的法律程序中提供有力的支持。