尊敬的客户， 根据您提供的信息，我理解您是一名劳动者，可能由于某种原因被您的雇主解雇。在讨论此类情况时，我们需要明确以下几点。 解雇的原因可能是工作表现不佳、违反公司政策或法律法规、未能达到绩效标准等。 在这种情况下，解除劳动关系通常需要遵守相关的法律规定和程序。 关于您提到的“没有合同”、“有社保”，这表明您可能与公司存在劳动关系，并且享有基本的社会保障权利。然而，如果劳动合同已经到期或者尚未签订新的劳动合同，那么您可能面临的是不完全的就业保护。在这种情况下，您可以考虑通过合法途径寻求赔偿或其他权益保护措施。 请您注意，作为法律顾问，我们建议您采取行动前先进行详细调查，确保自己有足够的证据支持您的主张。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以获得相应的处理结果。同时，也可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。 请记住，任何涉及到法律问题的情况都应由专业人士进行指导和解决，而不是自行处理。希望您能够尽快解决问题并恢复稳定的工作状态。祝您一切顺利！