在讨论您的具体情况之前，请确保您有合法的合同和相关文件以支持您的主张。如果您没有这些文件，我无法为您提供准确的法律建议。 一般来说，如果公司在您离职时未与您签订书面劳动合同，那么根据劳动法的规定，公司可能需要支付经济补偿金。此外，由于公司未能提供完整的雇佣关系证明，这可能会对公司的声誉产生不利影响，并可能导致未来雇员流动率上升。 为了更好地帮助您，我建议您尽快联系一位专业的律师或人力资源专家来评估您的情况并提供适当的解决方案。他们可以详细分析您的权利和义务，并为您提供最佳的建议。同时，您可以考虑收集相关的证据（例如电子邮件、短信、通话记录等），以便于在必要时使用法律手段保护自己的权益。