您好，关于您所提到的问题，建议您首先收集好相关的证据材料，如工资条、工作记录等。然后可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。 在处理此类案件时，应明确以下几点。 首先确认您与用人单位之间是否存在合法的劳动关系。 根据实际情况分析，是否符合劳动法规定的加班条件和标准。 确认是否有相关法律法规规定的工作时间限制。 了解当地的最低工资标准，以及是否有相应的加班费计算方式。 在实际操作中，如果您遇到困难或者不清楚如何处理，请及时寻求专业的法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。