您所描述的情况可能涉及劳动合同法中的相关规定。首先，您的单位应当按照法律规定与您签订书面劳动合同，并且在员工入职时必须提供一份书面劳动合同。 其次，如果您认为单位的行为不合法或者不合理，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以要求单位支付未签合同期间的双倍工资以及赔偿金等。 最后，如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以通过诉讼的方式解决。但是，在进行任何法律程序之前，建议您先详细了解相关法律法规及处理流程，以确保自己的权益得到充分保护。同时，也可以寻求专业的法律帮助来更好地维护自己的合法权益。