您好 我想请问下 我辞职了公司扣工资的问题 我们头两个月有保底 后面两个月就没有了 我上个月辞职这个月就可以走了 管理说要扣我上上个月已经发了的保底工资 请问合法吗 我该怎么解决呢

2021-06-21 11:14
1个律师回复
咨询我

属于违反劳动法行为用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁;如果劳动局不受理的,可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

2021-06-21 11:14:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 20922今日律师解答 43497

相关推荐
公司收员工的个人收入税合法吗 1回答
劳动提前30天离职公司扣工资合法吗 1回答
我不是在理发店上班嘛,然后每个月十号发工资,这样不是就每个月发工资就压了十天的工资嘛,我就给店长说了我工资发了就走了,然后下个月就不给我算那十天的工资,说要走必须要提前一个月说,这算不算霸王条款 1回答
再追问下。我单位没有保险,如果我要求单位承担责任而单位不愿意承担的话,我可否像你们寻求帮助呢? 1回答
公务员判缓刑会被开除吗 1回答
朋友和南通的海外劳务派遣公司签协议,交15000手续费,四个月安排出国,现在过去了,说之前定的国家去不了, 1回答
我在公司跟生产副总经理协商购买成品件的工资定额上产生分歧, 由于语言冲突 我的情绪激动 , 从车间取来木棍想打他 , 由于同事的及时阻拦 ,没伤害到副总经理 , 在公司的处罚完成之后 让我待岗学习,公司里说这个学习可能没有期限,在学习期间没有工资 请问劳动法规定最长时间学多久,如果我起诉公司进行维权,能得到什么补偿,如果说在我起诉公司以后给我安排工作不适合我的家庭条件怎么办,经过公司处理这件事情感觉自己也不想干了,请问我能得到什么补偿。谢谢。 1回答
我在贵州电信实业公司工作,2017年7月30日离职,单位针对上班年限有一个贡献奖,每年500,2000元封顶,每年6月30日为统计时点。7月份一次性发放。往年一直都是7月份发6月份工资时一次性发放。今年,我要辞职啦,他们就拖着说要核算年限。发放时间另行通知。后期发放,因为我没有在册啦,也不发给我。请问合理吗?以下是他们发给我们内部的福利说明 1回答
我长期在噪音岗位,现在出现耳鸣,失眠症状!但是听力没有受损!严重影响正常生活!要求厂里给我适当经济补偿!但是厂里不承认是工作环境引起的,不承担责任!该怎么办 1回答
我公爹在村里干环卫,上班的时间得了脑血栓,我想咨询一下,村里应该承担责任吗 1回答
查看更多