在您的情况下，如果您的工作合同已经履行了8年，并且您现在要求签订一个新的合同，这通常被视为一种变更或续约的过程。 在这种情况下，是否需要重新签署新的合同以及合同的条款和条件将取决于您与单位之间的具体协议。如果您之前的工作合同中包含了关于续签条件的规定，那么这些规定可能会决定您是否可以继续与单位续约。此外，单位是否有权利要求您与第三方签订新的合同也是一个重要的考虑因素。 至于是否可以通过法律途径来解决这个问题，这主要取决于您与单位之间是否存在正式的法律关系。如果存在，您可能有权通过法律手段维护自己的权益。然而，具体的法律程序将取决于您所在国家/地区的法律规定。因此，在采取任何行动前，建议您先咨询一位专业的法律顾问以获取准确的法律建议。