根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的应当认定为工伤。因此，在工作中突发疾病，如果属于因工作原因导致的，应当认定为工伤。 然而，需要注意的是，如果员工在工作期间突发疾病，并且该疾病与工作无关，而是由于个人健康状况所致，那么可能不构成工伤。在这种情况下，企业应按照相关法律法规规定给予员工相应的医疗和经济补偿。 此外，对于脑血栓等疾病，其治疗过程可能需要一段时间，而在这段时间里，员工可能会因为身体不适而无法正常工作，这将对企业的运营造成一定影响。因此，企业在处理此类事件时，应该尽可能地提供必要的支持和帮助，以确保员工能够尽快恢复健康并重新回到工作岗位上。 总之，是否可以认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果员工能够在短期内恢复正常工作能力，则通常认为不是工伤；但如果需要较长时间才能恢复，则可能被认定为工伤。建议在遇到类似情况时，及时向相关部门咨询或寻求法律意见，以便更好地维护自身的合法权益。