您的描述中提到您在公司工作了3年，并且签订了无固定期限劳动合同。根据劳动法的规定，员工有权享受带薪年假，这是基于劳动者付出劳动并为企业创造价值的事实。 然而，公司以“未完成业绩”为由拒绝批准您的年假请求是不合法的。首先，公司应当确保其业务运营正常进行，这包括满足员工的基本需求（如休息时间）。其次，如果确实存在未完成的业绩，公司应该采取措施来评估这些未能达成的原因，并提供必要的支持或资源来帮助实现目标。 作为一线技术人员，如果您认为自己因个人原因无法完成年度工作目标，可以向公司提出合理的申诉。您可以寻求人力资源部门的帮助，或者向工会寻求建议和支持。此外，还可以考虑将这一问题提交给上级管理层或其他相关部门进行处理。 总之，在处理此类争议时，重要的是要遵守法律规定，并保持沟通渠道畅通，以便双方都能找到解决问题的最佳方式。