您好，根据您提供的信息，您目前的情况可能涉及到了劳动法和民法的相关规定。首先，关于您的兼职工作是否构成劳动关系的问题，需要具体情况具体分析，但通常情况下，如果您没有与公司签订劳动合同，那么您可能不具备劳动者的身份，也就无法被认定为劳动者。 其次，关于您是否有权要求公司支付工资和福利等问题，这取决于您在工作中所承担的责任以及公司对您的管理方式。一般来说，在非全日制用工或临时工的情况下，员工的权益受到一定限制，包括但不限于工资支付、休息休假等。但是，具体如何处理这些情况，还需要考虑当地的相关法律规定及实际情况。 最后，关于您是否有责任应对公司的财务纠纷，这主要取决于您在公司中的角色和职责。如果您的行为导致了公司财产损失或其他不良后果，您可能会因此承担相应的法律责任。建议您及时了解相关法律法规，并妥善处理好与公司之间的关系，以避免不必要的纷争。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。