根据《劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。因此，在您已经符合了公司的录用条件的情况下，您的劳动关系应当继续存在。 如果您认为自己的工作表现没有达到要求而被解雇，那么您有权要求公司赔偿您的损失，包括但不限于以下方面。 工资。您可以请求按照您的实际工作时间和合同约定的工资标准计算赔偿。 培训费用。如果公司在招聘过程中投入了培训成本，如参加职业资格考试或提供专门技能培训等，您有权要求公司承担这部分投资。 其他福利。比如年假、医疗保险、住房公积金等，这些也是您的权益，公司有义务支付。 违约金。在某些情况下，公司可能会与员工签订保密协议或其他条款，如果违反这些协议导致公司遭受经济损失，可能需要向公司支付一定的违约金。 请记得保留好相关证据和书面文件，以便为申诉或诉讼做准备。同时，也建议您尽快与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求解决方法。