大概的情况是我和公司人事因为业务问题发生争吵,在争吵当中其它同事过来给了我一拳,我换手打他,事后人事报警,并要求派出所复印调解协议留存。想通过这件事来做文章。 因为事发事我正在写离职申请,然后出了这样一件事,目前离职申请老板还没有签字,给我的说法是还要对这件事了解一下情况。同时也和我了解了一下情况,我把事情原原本本的说了一遍,并给他们听了当时的录音。但是从手续上来看我还是无法离职。 我不希望有人在这件事上做文章借此机会在我离职时给我带来名誉或利益上的损失。 所以想咨询一下就这种事情仲裁是否可以。 我的诉求是,不要在离职事被此事借机做成了因违反公司制度被开除什么的;2.工资要全部给我
2025-10-07 21:46尊敬的客户。 针对您的情况,建议您采取以下措施来保护自己的权益。 保留所有与事件相关的证据,包括但不限于视频、音频记录、书面证词等,以便于日后证明自己的无辜。 尽快向当地的人力资源和社会保障部门进行举报,以获得必要的法律援助和支持。 在可能的情况下,考虑寻求第三方的帮助,如律师或其他专业人士的意见,以确保您的合法权益得到充分维护。 如果有需要,您可以考虑提起劳动争议仲裁,这将有助于您更全面地了解自己权利的具体细节,并为后续的维权提供依据。 在处理此类案件的过程中,请务必保持冷静和理智,避免情绪化的行为,以免造成不必要的损失。 最后,提醒您注意自身安全,妥善保存好相关文件资料,及时与法律顾问沟通交流,共同寻找最佳解决方案。 祝您一切顺利!