尊敬的客户， 首先，我要强调的是，您的情况需要您与您的上司和公司进行具体的沟通和协商。但是，在这里我可以提供一些一般性的信息和建议。 根据我国《劳动民法典》第44条的规定，如果员工在试用期内提出解除劳动合同，或在劳动合同期满后3个月内提出解除劳动合同，那么用人单位可以单方面终止合同，并且不支付经济补偿金。因此，如果您是在试用期内提出离职的，或者您的劳动合同期满后3个月内提出离职的，那么您可能不会受到任何经济补偿金。 然而，如果您的工作表现良好，没有违反公司的规章制度，也没有存在严重的工作失误或其他原因导致被解雇，则可能会有赔偿。例如，如果您的工作表现良好，但因为某些特殊情况导致公司决定解雇，比如公司的经营状况不佳或者其他不可抗力因素，您可能会获得一定的赔偿。 总之，对于您的具体情况进行详细分析，才能得出最准确的答案。希望我的回答对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。