您需要采取以下步骤来处理这个问题。 了解劳动法律法规。首先，了解关于童工和劳动者权益保护的相关法律规定。 收集证据。保留所有与工作相关的文件，如合同副本、考勤记录、工资单等。同时，确保您的证据能够证明您是合法雇佣的员工，并且存在工资拖欠的情况。 联系人力资源部门。尝试直接与公司的人力资源部门或人事经理沟通。向他们说明您的情况并要求支付工资。如果公司拒绝支付，请考虑寻求第三方的帮助，如当地的人力资源部门或者劳动争议调解机构。 法律咨询。考虑到可能存在的法律责任，建议咨询专业的法律顾问，以获取更具体的指导和帮助。 通过法律途径解决。如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律程序，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。 保持积极态度。在整个过程中保持积极的态度，因为良好的沟通和耐心往往有助于解决问题。 请记住，及时行动并且遵守当地的法律和规定是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。