您好！根据我国《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，国家机关及其工作人员不得在录用过程中采取不正当手段获取或使用个人信息和资料。如果您的配偶被单位聘为正式合同工，并且享有与正式员工同等的待遇，那么这种情况可能不会被视为“利用职权”。 然而，在实际操作中，可能存在一些潜在的问题，例如。 是否符合所在单位的相关规定。每个单位的具体规定可能会有所不同。 个人隐私是否受到尊重。在某些情况下，单位是否有义务保护员工的个人隐私？ 职位性质及职责要求。如果职位属于特殊性质（如殡仪馆主任），是否需要具备特定的专业知识和技能？ 因此，建议您咨询单位的人力资源部门或者法律顾问，了解具体的规章制度和相关法规，以便更好地维护自身权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。