您好！根据法律规定，劳动合同应当在劳动者开始工作时即视为已经生效。因此，您的入职时间应从您实际开始工作之日算起。 如果您认为您的入职日期与劳动合同中的签订日期不一致，您可以向劳动行政部门申请确认该劳动合同的真实性，并要求提供相关证据来证明您的入职时间。同时，您也可以通过查看公司的人事档案或者员工手册等文件来获取有关入职时间的信息。 如果上述方法都无法解决您的疑问，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。