关于您的疑问，我将根据您提供的信息提供一些建议。 首先，关于冻结员工账号的问题，如果公司未能充分解释其理由并给出合理的解决方案，您可以考虑向劳动监察部门或当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自身的合法权益。 其次，关于公司声称的“风控”问题，如果该说法不具有合理性或者与实际情况不符，您可以要求公司提供相关证据和证明材料来支持其说法。同时，也可以通过劳动争议处理途径寻求解决。 在涉及工资支付方面，如果您认为公司的行为影响了您的权益，可以通过劳动监察部门或法院进行维权。此外，对于加班时间的规定，如果存在违反劳动法规定的情况，您也有权要求公司调整加班时间和支付相应的加班费。 至于是否可以申请仲裁，这取决于具体的法律法规和当地的仲裁程序。建议您详细了解相关的法律规定，并咨询专业的法律顾问以获取更准确的答案。 最后，无论采取何种措施，请确保您的行动符合当地的相关法规和标准，避免因不当的行为而引起不必要的麻烦。