您好！根据劳动法的规定，员工在试用期内或合同期内被解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条和第四十七条的标准进行赔偿。具体包括。 劳动者工作年限（如不满一年按一年计算）； 劳动合同约定的工资标准； 企业经济效益状况等情况。 如果您认为自己符合上述条件，可以要求单位支付经济补偿金，并可能要求额外的赔偿金。同时，您也可以向当地人力资源和社会保障局投诉，以获得更进一步的帮助和支持。建议您及时与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。希望这些建议对您有所帮助。