在许多情况下，企业有权利根据员工的表现和工作业绩来决定是否支付工资。然而，在某些情况下，如果员工未能履行其职责或存在违反公司政策的行为，企业可能需要采取措施以确保公司的正常运营。 对于员工的工资问题，企业和员工应该进行详细的沟通，并了解双方的利益需求。如果企业认为员工的工作表现不佳，或者由于其他不可抗力的原因导致企业无法继续支付工资，那么企业有权暂停支付工资，并且必须提供合理的理由给员工。 关于停发工资后不再安排岗位的问题，这取决于员工的具体情况。如果员工没有找到新的工作，而企业仍希望保留与该员工的劳动关系，那么企业可以考虑暂时停止支付工资，并寻找合适的解决方案。但是，企业应当确保这些措施是基于公平和合法的理由，并且遵守相关法律法规的规定。 总之，企业在处理这类问题时，应充分考虑所有相关因素，并寻求公正、透明和符合法律规定的方式解决争议。