您与甲方之间的雇佣关系是否符合法律规定？根据您的描述，可能存在以下情况。 如果双方没有签署正式的书面劳动合同或协议，那么这种关系可能不被视为合法的雇佣关系。在这种情况下，您有权按照劳动法的规定提出补偿和赔偿请求。 如果有证据表明您违反了保密义务或其他相关条款，您可能需要承担责任。然而，在任何情况下，如果您认为自己没有违反任何约定，您可以要求解除雇佣关系，并要求对方退还已支付的费用和赔偿损失。 在这种情况下，建议您及时联系专业的法律顾问进行详细咨询和指导。他们可以为您提供更具体的法律意见和解决方案。同时，确保保存所有相关的记录和证据以支持您的主张。 请注意，以上信息仅供参考，具体问题应依据实际情况和当地法律法规来判断处理。希望您能尽快获得满意的解决方案。