根据我国相关法律规定，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，所在单位应当依法承担赔偿责任。 关于您提到的问题，具体责任划分需要考虑多方面因素。 物业是否履行了安全职责。物业是否有义务确保员工的工作环境安全，是否存在安全隐患未及时发现和整改的情况。 员工个人行为与健康状况。员工本人是否有违反工作规则的行为，如长时间疲劳工作、不正确使用防护设备等。 医疗救治过程中的疏忽。在事故发生后，是否有足够的急救措施，或者是否及时送往正规医疗机构进行治疗。 在实际操作中，可能需要依据具体的法律法规以及相关部门的规定来确定责任归属。建议您向当地劳动保障部门或相关的劳动争议调解组织咨询，以获取更为准确和详细的指导。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。