对于您的情况，您需要详细了解公司的政策和当地的法律法规。一般来说，在发生工伤时，雇主必须为员工支付医疗费用，并且可能还需要支付停工期间的工资或替代工作。至于伙食费用，这通常是由雇主承担的，但具体金额可能会因地区和公司的政策而有所不同。 在处理这类案件时，建议您咨询一位专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。同时，了解并遵守当地的相关法律规定是非常重要的，因为这些规定可能会对赔偿方案产生重大影响。