您好，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并提供必要的劳动保护和安全卫生条件。如果单位突然决定关闭并解除与员工的劳动合同关系，需要考虑以下几点。 补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》，企业终止或解除劳动合同，应依法向员工支付经济补偿金。具体金额由双方协商确定，通常包括但不限于工作年限每满一年支付一个月工资的标准。 未签书面合同。如果没有签订书面劳动合同，员工可以要求按照相关法律规定（如《劳动民法典》）获得赔偿。具体的赔偿方式可能包括双倍工资差额、额外补偿等。 社会保险。根据《社会保险法》，员工在被解除劳动合同后仍享有基本的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果有特殊原因无法继续缴纳这些费用，员工有权申请政府补贴或转移至新的雇主。 就业机会。员工在离职后可能会面临寻找新工作的困难，此时企业应该尽可能帮助其重新找到合适的岗位或提供职业培训等支持。 对于您提到的情况，建议及时与您的法律顾问沟通，了解具体情况下可能适用的相关法规及政策。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。