根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在每月结束后的十五日内向劳动者支付工资。因此，您的9月和10月工资均应在10月15日前发放。 如果公司未能按照上述规定的时间足额支付工资，您可以要求公司在10个工作日内补发拖欠的工资，并可要求支付相当于工资数额25%的赔偿金作为违约金。同时，您还可以提出解除劳动合同并要求获得经济补偿金，经济补偿金的标准为每满一年工作年限，按劳动者本人十二个月平均工资计算。 请注意，如果您已经与公司协商一致，且没有签订书面协议，那么您需要提交证据证明双方达成的口头协议，并保留好相关记录。一旦发生争议，口头协议可能不被视为有效合同。 最后，建议您尽快联系人力资源部门或直接向当地劳动监察大队投诉，以确保自己的权益得到保护。如果情况复杂，也可以考虑委托专业的法律机构提供帮助。 祝您好运！