《中华人民共和国劳动民法典》第四条明确规定。“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”因此，在任何情况下，企业不得以任何形式减少或取消员工的工资待遇。 在劳动合同中，如果双方约定有“离职不发餐补”或者“离职不满勤”的条款，这通常意味着公司在员工离职时会根据其工作表现决定是否发放相应的补偿。这种做法是合法的，并且需要遵守相关法律法规的规定。 然而，需要注意的是，这些条件必须符合法律规定，否则可能会被视为违反劳动法规的行为，可能导致法律责任。因此，企业在制定此类条款时应确保其符合国家劳动法律法规的要求，避免因不符合法律规定而产生争议。 总之，无论何种情况，企业都应尊重员工的基本权益，不得擅自更改或取消员工的工资待遇，包括但不限于餐补和满勤奖等福利项目。同时，企业也应在签订劳动合同前明确告知员工这些规定的具体内容，以便于双方达成共识并遵守。