您好，根据您的描述，您在入职后一直没有得到转正的机会，并且在生病期间被要求离职，这可能涉及到劳动关系的相关法律规定和公司的人事管理程序。关于是否可以获得赔偿，需要具体分析以下几个方面。 劳动合同。首先，确认您是否有签订正式的劳动合同，合同中是否有明确的规定试用期和转正流程。 病假规定。了解您的病假是否得到了批准，以及公司是否有相应的病假政策或规定。 交接与后续处理。如果有人临时接手了您的工作，确认这个过渡过程是否按照正常的流程进行，包括对工作的交接和责任的转移等。 证据收集。保留所有相关文件和证明材料，如请假单、医疗报告、工作交接记录等，以支持您的主张。 法律法规依据。了解相关的劳动法和劳动合同法条款，确定哪些是适用的，比如《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法规。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要通过专业的法律途径来进一步了解和判断。如果您有任何疑问或者需要更详细的法律建议，请及时寻求专业律师的帮助。