首先，根据法律规定，劳动者享有获得经济补偿的权利，即如果双方协商一致解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。 其次，关于工资的问题，如果你已经提出了辞职，并且没有得到任何回应或者同意你的辞职请求，那么你可以要求按照你之前的工作时间计算工资，并且可以主张未支付的工资。 再次，对于合同的问题，你需要确认合同的具体条款是否符合法律规定。如果没有书面合同，你可以尝试通过电子邮件或者其他方式保留与公司的往来记录，以便在需要时作为证据使用。 最后，建议你在处理这些事情的时候保持冷静，避免情绪化的反应，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以确保自己的权益得到有效维护。