尊敬的客户。 您好！关于您的情况，根据我国劳动法的相关规定，您在工作中所受的伤害或损失可能包括但不限于以下几点。 经济补偿金。如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，需要向您支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 社会保险待遇。如果您是参加社会保险的员工，可能会享有相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。您可以要求公司提供这些福利。 其他权益。此外，还可能存在其他可能获得的权益，比如加班费、年终奖、培训费等。 请您注意，具体的赔偿金额需要依据您的实际情况和当地的具体法律规定来确定。建议您尽快与用人单位进行协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。 最后，再次感谢您的信任和支持，祝您生活愉快！ 此致 敬礼！