根据您的描述，您是一名暑期打工的员工，目前在工作时感到身体不适（感冒发烧），希望请假回家治疗。但是，公司要求您必须继续工作，并表示如果无法胜任则需要立即离开。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 沟通协商。首先尝试与主管进行直接的沟通，表达您的情况和感受。强调您非常重视健康，希望能够得到适当的照顾和安排。同时，可以提出关于轮班制度或者弹性工作时间的建议，以减少因生病而造成的额外压力。 寻求人力资源部门的帮助。如果您认为自己的需求得到了合理解决，但仍然不满意或担忧，可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们可能会提供更灵活的工作安排，比如调整加班时间、增加假期等，以缓解您的负担。 考虑其他选择。如果以上方法都无法解决问题，或者您对当前的情况感到非常不满，那么可能需要考虑是否有必要结束这段关系。这可能涉及到寻找新的工作机会或是通过法律途径维护权益。 紧急医疗处理。如果您的健康状况严重到无法坚持工作，请务必及时就医并告知医生您正在工作的单位以及您的状况。这样可以帮助您获得必要的医疗服务和支持，同时避免因疾病加重导致更大的损失。 总之，在面对这样的困境时，保持冷静、积极地寻求解决问题的方法是非常重要的。希望您能够尽快找到适合自己的解决方案，保护好自己的身体健康和合法权益。祝您早日康复！