如果您的工作合同未被签署，那么您有权要求按照法律规定得到赔偿。您可以首先尝试与雇主进行直接沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求达成协议的可能性。如果协商失败，您可以考虑采取以下步骤。 提交书面通知。向雇主发送一封正式的信件，详细说明您不再希望继续工作，并请求支付剩余的工资。 保存所有证据。保留所有与讨论工资事宜相关的电子邮件、短信或电话录音等记录，以证明您的诉求和谈判过程。 法律途径。如果您认为雇主拒绝提供合理的补偿是非法的行为，或者您无法通过私下方式解决问题，可以考虑将此事诉诸法律。 联系劳动监察部门。如果您决定采取法律行动，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障局”）投诉，他们可能会介入调查并帮助调解争议。 记住，在处理此类纠纷时保持冷静和理性是非常重要的。同时，确保您的行为符合当地的法律法规，以免因不当行为而加重纠纷。