尊敬的用户，关于您的问题，以下是一些建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期结束前，有权了解其所在单位是否已与您签订书面合同，并要求支付相应的经济补偿金。 其次，在您的情况下，由于双方没有签订正式的劳动合同，因此您的权益是无法得到保障的。建议您尽快收集相关证据，如工作证、考勤记录、培训费用发票等相关文件，以便于维护自己的合法权益。 最后，请注意，如果您决定提起诉讼，应确保有足够的证据证明您的权利被侵犯，并且需要遵循一定的程序和时间限制，以避免不必要的麻烦。希望我的回答对您有所帮助。