在您因生育原因申请产假期间，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第42条的规定，公司应当支付劳动者产假期间的工资。因此，您在岗女职工已婚的情况下，在怀孕后因流产而休产假时，用人单位应按照国家规定的标准支付产假期间的工资。 具体到您的情况，如果您所在的单位已经提供了一份医院出具的关于流产的诊断证明，并且该证明表明了您在孕期中确实发生了流产的情况，那么您可以要求按法定标准领取产假期间的工资。一般来说，这个工资标准是依据当地最低工资标准来计算的，如果低于当地的最低工资标准，则以当地最低工资标准为准。 请注意，具体的工资计算方法可能需要结合当地的具体规定和您的实际情况来确定，建议您与所在公司的人力资源部门或工会进行沟通，以便获得更准确的信息。同时，如果公司在法律规定之外还提供了额外的福利待遇，如产假期间的医疗费报销等，也应一并考虑在内。