根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，按照您的情况，您享有168天的产假（98+7）天，但酒店仅提供7天陪产假，明显不合法。 建议您直接向当地人力资源和社会保障局申请调解或仲裁，并保留相关证据，如合同复印件、工资条等，以支持您的主张。同时，也可以考虑通过媒体曝光等方式提高社会关注度，增强维权效果。 在任何情况下，请确保遵守法律规定和程序，避免因不当行为导致更严重的后果。