根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在17年10月25日不与您续签劳动合同，违反了法律规定，应该按照您的实际工作年限计算经济补偿金。 关于是否属于原合同中的“辞职申请”，这通常取决于当时的实际情况和双方的约定。如果您认为这是符合法律规定的行为，并且公司没有提供任何正当理由或赔偿，那么您可以向当地的劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 同时，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便于将来证明自己是因公司原因而离开工作岗位的。在此过程中，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。