在大多数国家和地区，员工每周工作时间的上限通常被规定为35小时（某些地区可能有所不同）。这被称为标准工时或正常工作时间。如果企业要求员工每天工作至少42小时，并且只有一天休息，那么这样的安排可能会被视为违反劳动法。 然而，具体是否违法需要考虑多种因素，包括但不限于当地法律法规、公司政策和行业惯例等。此外，如果员工能够证明他们因为加班而遭受了不公平待遇，如工资不达标、健康风险增加等，那么这些行为也可能构成非法的行为。 如果您遇到这种情况，建议您寻求专业的法律帮助来评估您的权益并制定应对策略。