在工伤事故中，受伤的员工有权获得多种补偿。这些补偿通常包括医疗费用、伤残赔偿金以及可能的经济收入损失。 医疗费用。根据法律规定，工伤员工因工作原因而遭受伤害或死亡，其治疗期间所需的全部合理费用都应由用人单位支付。这包括但不限于医药费、住院费、检查费等。 伤残赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，对于因工致残的员工，如果达到了规定的伤残等级标准，可以得到相应的伤残赔偿金。这个金额会根据伤残等级和当地的社会平均工资等因素计算得出。 经济收入损失。如果工伤导致员工暂时或永久丧失劳动能力，那么他们可能会失去原本的收入来源。在这种情况下，雇主需要按照国家规定向员工提供一定的生活补助或者就业培训补贴，以帮助他们重新找到工作。 其他补偿。一些地方还可能有其他额外的补偿措施，比如为员工提供住房补贴、职业康复训练费等。 需要注意的是，具体的补偿数额会根据受伤的具体情况和当地的法律法规来确定。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。