您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。”因此，如果您的工作表现不佳或存在其他严重违规行为，您的单位有权解除与您的劳动合同，并且可能要求您支付相应的赔偿金。建议您与单位协商处理此事，争取得到合理的解决。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。