您好！根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间应当依法订立书面劳动合同。如果用人单位在签订劳动合同时存在不规范的行为，导致合同内容不符合法律规定或者违反了相关法律法规，可能会对双方产生不利影响。 对于您提到的情况，如果您认为单位未按照规定签订劳动合同，则您可以要求单位重新签订一份符合法律规定并具有同等效力的劳动合同。同时，建议您向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会等机构进行咨询和求助，以维护自己的合法权益。此外，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼等。希望上述信息能够帮助到您！