针对您所描述的情况，您可以考虑以下几种策略来应对。 收集证据。保留所有与假期工资相关的书面协议或电子邮件等证据。这些记录可以帮助证明您的权益，并为后续诉讼做好准备。 联系雇主。直接与酒店进行沟通，询问关于假期工资翻倍的具体规定和依据。如果他们拒绝解释，可以尝试通过法律途径解决。 寻求调解机构的帮助。如果您对酒店的行为不满，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障局）或者消费者协会求助，请求调解或仲裁。 考虑法律援助。在必要时，考虑聘请一位专业的法律顾问帮助您处理这个问题。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和支持。 遵守相关法律法规。确保自己遵守国家和地方的劳动法规，包括加班费计算标准等，以避免未来的纠纷。 保持冷静。在处理此类争议时，保持冷静和理性的态度是非常重要的。情绪化的反应可能会加剧问题的复杂性。 请记住，在面对工作条件问题时，保护自己的合法权益至关重要。希望上述建议能为您提供一定的帮助。