在您担任技术主管期间，您的直接下属因工作失误导致了公司的损失。这种情况下，如果该员工已经离职并且无法通过其他途径来弥补损失，那么您作为技术主管可能需要承担一定的赔偿责任。 具体而言，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在工作中违反劳动纪律或规章制度，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。因此，如果您未能及时发现并纠正下属的工作错误，或者没有采取有效措施防止其再次发生类似情况，那么您可能会被视为存在过错，需要对公司的损失承担责任。 此外，根据《民法典》的规定，民事主体从事民事活动时应当遵循诚实信用原则，以维护交易安全和公平竞争。如果您的行为导致了公司的损失，那么您可能还需要承担相应的道德风险，即声誉损害责任。 关于具体的赔偿金额，这取决于您是否能够证明自己的疏忽是导致损失发生的直接原因，并且是否有足够的证据支持自己的主张。一般来说，企业会要求您提供相关证据，如书面记录、监控录像等，以便进行评估。 最后，无论结果如何，重要的是保持冷静和专业的态度，尊重法律程序，与对方友好协商解决问题，避免不必要的冲突和纠纷。