在您的情况下，根据法律规定和公司政策，您在试用期内的工资应当按照《劳动法》的规定执行。试用期结束后，如果员工不符合公司的录用条件，那么他们将被解雇，并且通常会得到相应的经济补偿。 然而，由于您在试用期内提出的提前离职请求，这可能影响了您的待遇。如果您在3月6日提交了离职申请并得到了批准，那么您可能会获得部分补偿金（例如，根据公司规定，您可以获得前两个月的工资作为补偿）。但是，具体补偿金额取决于您与公司的合同条款以及当地的法律法规。 此外，即使您没有收到任何通知或补偿，从法律角度来看，您的工资应该按照正常的工作时间计算，即按照您在试用期中的工资标准支付。 请注意，这些信息仅供参考，具体情况需要依据您所在地区的法律和实际情况来确定。建议您详细阅读公司的规章制度，并考虑寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保护。