在您的情况下，如果公司未能按照法律规定支付您应有的工资，并且存在其他不合理理由进行扣减，请考虑以下步骤。 收集证据。保留与工资相关的所有书面记录和口头约定的证明。这些可能包括电子邮件、短信、聊天记录或任何能够证明公司未按时支付工资的文件。 沟通协商。尝试直接与公司管理层或人力资源部门沟通，解释情况并寻求解决方案。表达对拖欠工资的不满以及希望得到及时解决的愿望。 法律顾问帮助。如果您认为公司的行为违反了劳动法或其他相关法规，可以考虑聘请一名法律顾问来帮助您处理此事。他们可以提供专业的法律建议和支持，指导您采取适当的行动。 正式投诉或申请仲裁。如果上述措施无效，您可以向当地的人力资源社会保障局或劳动争议调解委员会提出申诉，或者选择通过法律程序（如申请劳动仲裁）来维护自己的权益。 遵守规定。请确保了解并遵循当地的劳动法律法规，特别是关于工资支付的规定。这将有助于保护您的合法权益不受非法扣款的影响。 记住，在处理此类纠纷时保持冷静和理性的态度是非常重要的。同时，积极寻求解决问题的方法是保护自己利益的关键。