在许多国家和地区，工作场所的意外伤害是雇主的责任。如果您的雇主没有为员工提供适当的保险或保障措施来保护他们的安全，则他们可能需要承担部分或全部事故责任。 根据您提供的信息，如果您没有签订书面劳动合同，那么您与雇主之间的关系可能是口头协议或无固定期限的合同。在这种情况下，您可能会遇到一些挑战，因为雇主可能不会被要求支付赔偿金。然而，在大多数国家和地区，雇主必须确保其雇员的安全和健康，并且应当为他们的行为负责。 具体而言，雇主应该采取适当的安全预防措施，以防止类似事件的发生。此外，雇主还应确保他们的雇员了解他们在工作中可能面临的风险，并采取必要的行动来减少这些风险。 如果您认为自己有权获得赔偿，请考虑寻求法律帮助。您可以咨询一名经验丰富的法律顾问，以确定您是否有资格获得赔偿以及如何进行索赔。